网络时代，一些用人单位要求劳动者下班时间通过微信等方式工作，劳动者“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。对此，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交提案，建议在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。（2月29日《中国青年报》）

　　在互联网，有个概念叫“伺服”，说的是服务器需要随时运转、随时响应请求并进行处理，以满足客户全天候读取数据的需求。从某种程度上来说，当代“打工人”有点像那个需要24小时待命的“伺服”，“下班下了个寂寞”是不少人的现实写照。

　　随时随地，不管你在哪里，一条微信、一通电话，就能瞬间把你拉回“办公现场”。轻松点可能是让人看个通知回个“收到”，多数情况下还会派回应甲方、修改表格方案之类的活。这种情况下，员工“闻令而动”倒还好说，一旦表现出半点不情愿，领导随手就能给你扣上“工作态度不积极”之类的帽子，甚至砸你饭碗“优化”你。为了保住饭碗，多数人只能打打嘴炮，身体却很诚实地保持随时“在线”、接受“无名无分”的线上劳动。

　　基于此种现实，很多人对引入“离线休息权”这一提案举双手赞成。更何况，“离线权”的提出并非非分之举，而是有官方“盖章”。前段时间，北京的一例司法判决引发了不少讨论。劳动者李某起诉公司要求向其支付线上加班费。法院审理后认为，李某工作内容有别于临时性、偶发性的一般沟通，具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。可见，“隐形加班”以及其背后的“离线权”问题已逐步进入司法视域，员工也有权对企业肆无忌惮侵入私人生活的行为说“不”。

　　当然，也有一点得承认，现实中与用人单位“撕破脸”对簿公堂的劳动者毕竟还是少数。在新的多元工作形态下，想完全规避在线劳动也不太现实。因此，要真正为劳动者撑起权益保护之伞，当务之急一是要打好制度补丁，针对新情况新问题及时对相关法律法规作出调整，厘定线上线下工作时间边界，要求酌情补偿加班费，为“离线休息权”正名；二是劳动保障部门和工会组织要当好劳动者的“娘家人”，及时为他们提供维权指导和援助；三是要强化监管，加大对侵犯劳动者休息权企业的惩戒处罚力度，倒逼它们保障劳动者合法权益。

　　互联网可以无远弗届，但工作与生活不能没有边界。归还劳动者“离线休息权”，应当成为用人单位的普遍共识。